Пошук клієнтів за допомогою ШІ, який підказує, кому дзвонити — і чому.

Традиційний пошук — ручний: хтось відкриває десять дощок вакансій, копіює оголошення в таблицю й гадає, які компанії варті дзвінка. Пошук за допомогою ШІ замінює це коло програмою, яка постійно стежить за ринком і вирішує, що заслуговує на увагу.

В OpenLeadGraph процес виглядає так:

• Збір — нові вакансії та кандидати у вашій ніші щоночі з LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Adzuna та нішевих дощок.
• Об'єднання дублікатів — та сама посада на п'яти платформах стає однією карткою з усіма джерелами.
• Оцінка — кожна пара вакансія–кандидат отримує оцінку 0–100 з поясненням: навички, розташування, ставка, доступність.
• Пріоритети — ранковий список впорядкований так, щоб найперспективнішим телефонували першими.

Більшість інструментів видають число й просять повірити. OpenLeadGraph додає до кожної оцінки пояснення — які навички збіглися, як далеко кандидат, чи підходить ставка. Рекрутер може обґрунтувати список дзвінків керівнику, а керівник — налаштувати критерії без диплома з аналізу даних.

Жодної «чорної скриньки»: якщо компанія отримала 92 — видно, за що саме. А якщо ви не згодні, власний порядок — на відстані одного перетягування картки.

Платформа стежить, чистить, впорядковує й пояснює. Команда розмовляє. Цей поділ свідомий: угоди закривають стосунки, а програма лише гарантує, що потрібні розмови відбудуться першими — щоранку, а не раз на квартал, коли хтось знайде час на пошук.